合同纠纷律师告诉你 合同到期辞退员工补偿标准

合同作为保护企业和员工权益最有效的保障，但是当合同到期的时候，在员工要求续签的情况下，企业不同意的话，企业要补偿给员工。那么，合同到期辞退员工补偿标准是什么呢？下面，南宁合同纠纷律师就给大家做个简单的介绍。

首先，我们来了解劳动合同期限分为几种?

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

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根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

那么，企业在合同到期后辞退员工要怎样补偿?

劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。

1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

综上所述，劳动合同到期，员工单方面不续签的，没有经济补偿。而企业在合同到期辞退员工则需要补偿，按照解除劳动合同经济补偿金的两倍执行，就是工作一年支付两个月的工资，以此类推。企业拒绝支付赔偿款，员工可以到劳动监管机构投诉，或者发起仲裁及诉讼。

以上就是企业合同到期辞退员工补偿标准，如果你还有什么不了解的地方，请及时联系我们，广西金狮律师事务所直属于广西司法厅，专业从事合同纠纷、劳务纠纷的律师业务，期待为您服务。

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