劳动争议的处理方式

所谓劳动争议就是劳动者与用人单位发生劳动争议，这是我们工作中非常见的，那么如果遇到这种情况，我们有啥处理方式呢？大家了解过么？不了解的朋友赶紧来详细了解一下吧！

劳动争议处理方式如下：

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。

以上便是劳动争议的处理方式，希望大家都能够好好看好，想要找律师事务所咨询的，就找广西金狮律师事务所！

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